En España las familias están realmente penalizadas. Así es fácil explicar el por qué es el país con el índice de natalidad más bajo del mundo: es uno de los países desarrollado que menos ayudas da a la familia. He aquí algunos factores: 

- La baja por maternidad es excesivamente corta. 16 semanas son absolutamente insuficientes para dedicar a los primeros cuidados al bebé, y echan para atrás a cualquiera, produce temor la idea de dejar un bebé tan pequeño en manos de extraños o en una guardería. No digamos si, como en nuestro caso, sólo se aumentan dos semanas por hijo nacido en caso de parto múltiple. 
- La prestación económica de la baja por enfermedad en caso de embarazo de riesgo es ridídula. Sólo se percibe el 75% del salario base. Se deja libertad a las empresas de eliminar además los complementos del salario: plus de transporte, plus de jornada partida, plus de nocturnidad, etc. En la mayoría de los casos las empresas miran (lógicamente) por su propio beneficio, y eliminan estos pluses del depauperado sueldo de la embarazada. En ocasiones el salario puede sufrir un descenso superior al 40% ó el 50% (¡y justo cuando los gastos se multiplican enormemente!). 
- Hay un porcentaje muy elevado de contratos de duración determinada en el caso de la mujer (muy superior al sexo masculino). Todavía ocurre demasiado que en el caso de quedarse embarazada una mujer, la empresa decide sencillamente no renovar el contrato una vez finalizada la baja por maternidad. 
- Aunque últimamente vamos mejorando, las ayudas que ofrece la administración por nacimiento de hijos es todavía insuficiente.


Se nos ocurren algunas sugerencias (a quien pueda interesar): 

- Aumentar el tiempo de la baja por maternidad, dando la posibilidad a los padres de que, al aumentar las semanas, se cobre un porcentaje del salario, como ocurre en otros países de la Unión Europea (en España se cobra el 100% del salario base, pero sólo 16 semanas + 2 por cada hijo nacido de parto múltiple a partir del segundo). 
- Facilitar la baja por maternidad tanto al padre como a la madre, de manera simultánea, tal y como se hace ahora.
- Fomentar en las empresas los contratos estables para madres y/o padres que acrediten tener hijos a su cargo, mediante ayudas, ventajas fiscales interesantes, etc. 
- Ofrecer ayudas y ventajas a las empresas que deciden no eliminar los complementos del salario en caso de baja por embarazo de riesgo de sus empleadas. 
- Ofrecer ayudas y ventajas a las empresas fabricantes de productos para el bebé que ofrecen descuentos a las familias de partos múltiples. 
- Para las familias numerosas, acceso gratuito a los libros de texto durante la edad escolar. (Este acceso se podría hacer en régimen de alquiler, como sucede en algunos países de la Unión Europea).

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